【干部培训】人力资源社会保障工作专题培训班招生简章
人力资源和社会保障工作是促进经济社会发展的重要力量，是保障改善民生、提升民生福祉的重要领域，是政府提高公共服务水平的重要渠道。新形势下，人力资源和社会保障工作面临着机遇、挑战和风险。各级人社部门要认清新形势、新目标、新任务、新要求、新课题，切实推进人力资源和社会保障工作。
当前宏观经济形势分析——兼谈就业和社保 当前就业形式及政策方向 以国家战略需求为导向，构建高水平就业服务体系 公共就业服务能力提升 就业扶贫与乡村振兴 就业创业与思维观念 人才人事工作创新 以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析 社会变迁和社会工作人才队伍建设 地方创新创业人才工作与推动区域经济发展 创新驱动与人才发展战略——“十四五”人才规划研究 建立健全人才激励机制促进人才队伍建设 数字时代的地方人才治理实践与探索 新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究 对加强事业单位人事管理，深化人事制度改革的思考 人事工作中有效沟通及协调技巧 干部人事档案管理 人事争议典型案例分析 对人事考试工作的思考及浙江做法 事业单位人事管理风险防控 变化中的中国劳动力市场：挑战、趋势与展望 分析经济形势，聚焦劳动关系的重点 劳动法的热点问题探讨 从劳动争议视角谈和谐劳动关系构建 劳动争议案例评析与人力资源管理实务 员工在职管理风险防范及劳动争议典型案例解析 | 基本公共服务均等化与财政支出责任 完善城市公共服务的经验介绍 交易平台整合及公共服务系统建设的思考 政府数字化转型—— 互联网+公共服务创新 政府购买公共服务理念与实践 社会保障与扶贫工作创新 我国社会保障制度改革与发展趋势一一兼谈农村保障扶贫 党建引领多方联动，“三驾马车”共促民生 民生建设与当前社会保障的热点问题 新形势下社会组织发展与福利、救助等民生工作的关系分析 社会保障基金监督与管理 创新社会保障体制，积极实施托底社会政策 收入分配制度改革与社会保障 社保经办机构内部控制 社会保障国际比较 践行共享发展健全和改革农村社会保障制度 贫困县涉农资金统筹整合与扶贫资金动态监控 国际政经形势与“双循环”发展战略 当前宏观经济形势与行业发展趋势分析 展望“十四五”，在“变局”中找到平衡是重点 新时代社会主要矛盾变化和国家治理能力现代化 当前就业形势及政策方向——经验交流 新时代人才工作创新路径、新思维（招才引智与人才高地建设） 构建和谐劳动关系 创新公共管理加强公共服务——服务型政府的理念与建设 公共服务：疫情后的经济短板重建 |
云干训在全国拥有超过一万名优秀合作师资，包括清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学、南京大学、四川大学、山东大学、西安交通大学、厦门大学、中山大学、武汉大学、湖南大学等全国知名高校师资以及各行业专家。通过大量培训班级的学员大数据分析，系统掌握了各门课程授课效果领先的师资人选。
培训模式
培训模式 | 模式说明 | 培训周期 | 培训地点 | 核心优势 |
短期送教上门 | 选派本专题全国优秀师资和云干训专业教学管理团队到全国各级政府及国有企事业单位内部开展短期培训 | 3-7天 | 单位内部培训基地 | l 全国10000+师资 l 专业教学管理团队 l 清华资源 |
短期外出培训 | 在全国十六个培训分院承接全国各级政府及国有企事业单位的外出短期培训 | 5-10天 | 北京、大连、济南、青岛 南京、苏州、上海、杭州 厦门、深圳、广州、长沙 成都、重庆、武汉、西安 | l 累计5000+项目案例 l 全资直属当地机构 l 清华资源 |
长期人才培养 | 为全国各级政府及国有企事业单位长期定制实施专项人才培养方案 | 一个月到三年 | 单位内部+全国 | l 全国领先视野 l 深度课程体系 l 清华资源 |
1、精心设置开学与结业典礼，统一思想，明确学员的培训目标，帮助学员做好学习心态的调整；
2、教室开辟培训论坛，推动老师、学员之间的思想交流与碰撞；
3、课前经典诵读、课间互动游戏、课后学员分享建立完善教学管理流程；
4、每门课程都有培训效果调查，了解学员的培训需求与培训效果，做好与老师、学员的沟通；
5、每门课程都有训后思考题，推进培训效果的转化；
6、每门课程评选优秀作业，对作业进行点评，并举行颁奖，结业时评优秀学员，树立开放、参与、交流、分享的学习氛围。
李老师 电话：0592-2188996 微信：18150091436（微信手机同号） 邮箱：33092116@qq.com（邮箱QQ同号）