福建省云干训人才教育研究院

我国力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和，是经过深思熟虑作出的重大战略决策，事关中华民族永续发展和构建人类命运共同体。“碳达峰、碳中和”是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革，必将对我国各个领域产生深远影响。培养具有碳达峰、碳中和引领绿色发展新思维，并同时兼具绿色技术知识储备与新能源应用新视野的管理干部团队，对国有企业应对日益严峻的双碳考验具有重要意义。核心课程《关于完整...

新型基础设施是以新发展理念为引领，以技术创新为驱动，以信息网络为基础，面向高质量发展需要，提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系。云干训对此进行了分析研判和梳理规划，整合众多相关领域学者师资资源，充分以国有企业经营管理为前提，“量身定制”个性化的教学方案。核心课程5G 引领新基建，赋能新应用物联网发展与智慧城市打造工业互联网与传统制造业智能化转型卫星互联网在商业航空航天...

云干训特开设党组书记能力提升研修班，围绕把品牌带动作为提升党建工作水平的有效方法。打基础、有特色、抓亮点，以过硬支部创新党建品牌，以先进带后进是提升党建工作整体水平的有效手段。正确处理好党组织和其他治理主体的关系，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

为了深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，贯彻总书记关于青年干部成长成才、提高素质能力要求的重要讲话精神，进一步锻造国有企业青年干部队伍建设，强化理论基础、强化党性修养、提升能力素质，打造忠诚、干净、担当的新时代国有资产忠诚卫士，通过国有企业培干部训提高中青年干部的素质，明确了中青年干部队伍建设的理论水平、党性修养、履行职责能力和大局意识的要求，向中青年干部发出信息，推动国有企业改革创新，促进

国有企业中高层干部培训是国企干部培训中非常重要的一项任务。作为企业管理中的执行者和引领者,只有各级干部充分发挥其职能作用和引领作用,国有企管理培训有效的提升,使国有企业的生产水平达到新的高度,在激烈的市场竞争中博得一席之地.为了使企业人力资源配置跟上时代的潮流,要做好干部管理在人力资源配置中的应用,有效提高人力资源配置能力。在国企改革的背景下，面对传统体制和市场机制的双重压力，国有企...

为提升国营企业董事、监事、企业管理人员的管理技能是提升国企全球竞争力的重要一环。为此，我院针对国有企业要求，充分发挥会计学院的资源优势，整合众多顶类专家学者、智库和商界等师资资源，精心打造国营企业董事（监事）企业管理人员能力提升专题培训班，帮助国营企业打造系统完备、科学规范、运行中国特色现代企业管理体系，提升国营企业的全球竞争力。

电气煤等能源是经济社会发展的基础要素和重要保障。要立足当前，谋划长远，加强前瞻研判、科学规划，强化项目建设、运营管理，加快构建清洁低碳、安全高效的能源体系，满足能源的刚性需求，全力保障民生能源需求，满足人民群众日益增长的美好生活需要，为高质量跨越式发展提供强大的能源支撑。核心课程认真学习“四史” ，永葆为民初心中国能源转型与“十四五”电力规划电力行业数字化转型中的机遇与挑战碳达峰碳中...

随着产业变革和IT演进不断加速，大数据、人工智能、云计算、数字孪生、5G、物联网和区块链等数字技术保持加速发展态势，信息技术与制造业的深度融合，正在引发新一轮产业变革，对全球制造业产生了深远影响。智能制造是抢占未来经济和科技发展制高点的战略选择，更是传统制造业企业转型升级的必由之路。目前中国智能制造仍面临关键装备与核心零部件受制于人、中小企业难以融入智能制造浪潮、大部分企业缺少智能制...

随着旅游企业间竞争的不断加剧，旅游企业中人才的竞争越来越成为企业间竞争的制胜法宝，加强旅游企业人力资源的绩效管理，尽快消除绩效考评中的不利因素，建立科学的绩效管理体系，将成为旅游企业构筑人才竞争力的有力手段。云干训为企业量身定制了不脱产、立体化、互动式、创新实战的学习平台，对最新商业环境、最新管理理论和企业理念进行了清晰的阐述和解答。同时课程将聚焦国有旅游企业培训问题，跟踪国际前沿商...

一家银行几乎所有的战略、发展、管理都需要通过基层银行行长，尤其是支行行长来落实，其素质、能力很大程度上决定着一家银行的发展水平，所以加强支行长能力提升培训必不可少。支行处于营销推广、工作管理和风险控制的第一线主阵地，其营销推广、工作管理、精英团队协作及风险控制专业能力总体水平可以直接影响到银行行业总体發展。时下商业银行转型发展改革期，进行银行中高层培训，提高商业银行各基层支行各类相关...

供电公司业务是承担着千家万户具体工作的要求，为企业具体贯彻政策，落实计划任务，为企业的发展，优秀的企业形象，起着不可忽视的工作，是一个优秀企业的中流砥柱。云干训认为供电公司中层干部是企业的骨干力量，承担着承上启下、协调上下的职责。中层干部担当以下角色：一是政策贯彻者角色。中层干部要紧紧围绕公司中心工作，服务大局，服从上级的命令，将上级意图落实到基层。二是部门领导的角色。中层干部同时也...

铁路企业干部培训的新要求是加强干部综合能力提升。近年来，贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要讨论和对铁路工作的重要指示精神。党组把加强铁路干部队伍建设，特别是培养和选拔工作能力强的青年干部作为关系到铁路事业长远发展的战略任务，在铁路高质量发展的实践中培养了一大批突出的青年干部。铁路企业青年干部是新时期促进铁路高质量发展的新力量。他们承担着不断实现交通强国和铁路目标任务的历史使命。我...

区块链应用是新一代网络科技重要组成一部分，企业培训是分布式架构互联网技术、加密技术、智能化系统程序编程等多专业性一体化的数字经济的的基础建设，依据不易仿冒、可追溯，有期待解决网络空间的认可和安全风险，推动大数据技术从信息传递向传输实用价值转型发展，搭建信息技术产业体系管理。区块链技术有三大特点：不可篡改、企业区块链应用培训公开化和追朔性。区块链技术用密码算法的方法保障了上弦后的数据资...

推进“一带一路”建设既是中国扩大和深化对外开放的需要，也是加强和亚欧非及世界各国互利合作的需要，中国愿意在力所能及的范围内承担更多责任和义务，为人类和平发展作出更大的贡献。本专题将促进国有企业领导干部确立一带一路国家战略发展思维创新观念，根据科学发展观的要求，打造可持续发展的区域经济平台，形成核心竞争力的新途径。核心课程一带一路的时代背景与政策解读一带一路的战略构想与中国机遇挑战一带...

围绕当前长三角区域经济发展形势、“十四五”规划中的国家战略与长三角格局、金融科技助力长三角一体化、推进产业高质量发展、城市如何兑现文化竞争力等内容作专题解读，帮助学员更加全面和立体的认识长三角区域经济发展现状和未来发展机会，助力《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》全面落实。核心课程长三角一体化的起源和实现路径长三角一体化发展上升为国家战略——新内涵新举措大湾区和都市圈建设的新机遇新挑...

战略性新兴产业是引导未来经济社会发展的重要力量。发展战略性新兴产业已成为世界主要国家抢占新一轮经济和科技发展制高点的重大战略。我国正处在全面建设小康社会的关键时期，必须按照科学发展观的要求，抓住机遇，明确方向，突出重点，加快培育和发展战略性新兴产业。核心课程城市转型升级与可持续发展当前中国宏观经济走势与政策分析战略性新兴产业转型培育循环经济与低碳经济高端装备制造产业发展现状与前景煤层...

云干训为国有企业量身定制的不脱产、立体化、互动式、创新实战的学习项目，对最新商业环境、最新管理理论和企业理念进行了清晰的阐述和解答。同时课程将聚焦国有企业优化培训问题，跟踪国际前沿商业管理智慧，最终培养全球视野的新时代创新型国企管理人员。核心课程当前宏观经济形势分析与区域经济发展数字经济时代创新驱动的产业演进，转型升级的区域探索策略大数据与实体经济深度融合发展数字经济，促进高质量发展...

企业要健康成长，必须建立完善的法律风险防范机制，这是近年来各企业特别是国有企业的管理层越来越重视的课题。法律风险是一种可能造成企业经济、财产损失的商业风险，它存在于企业经营发展的每一个环节。因此加强企业风险管理，增强企业抗风险能力具有极大的必要性。核心课程企业法律风险防范与案例分析非公企业法律风险及其防范建筑企业法律风险防范保险公司管理者法律风险防控合同管理与合同法律风险防范招聘环节...

当前的经济下滑、市场竟争激烈，司法改革、金融改革、税法新政策一系例的经营环境改变，企业的经济活动也错乱纷呈，给审计工作带来了新的难度与挑战。审计工作需要适应新的形势、把握新特点，不断加强对宏观政策的研究和分析，把握政策实质、吃透政策精神、找准关键点，做到审计成果有总体、有分析、有典型、有建议。审计法进入信息反馈阶段，新的审计法中明确了内部审计的价值与地位，明确了内部审计的重要性，内部...

随着中国集团型企业的崛起，进入“世界500强”已成为许多中国企业的梦想，然而，要使梦想变成现实，我们似乎还有很长的路要走，特别是在“后台管理”方面，中国的集团型企业与国际跨国公司差距较大，“一抓就死，一放就乱”是目前国内很多集团型大企业的通病，如何恰当地处理好母、子公司之间集权与分权的关系，如何避免总部职能的“空心化”？如何管理日益多元化的业务？核心课程控制是所有大企业面对的共同课题...

国有企业改革一直是中国经济体制改革的重要环节。我国高度重视国有企业改革，明确了深化国有企业改革的重要原则。中国国有企业国际化已成为时代不可阻挡的趋势。然而，国有企业国际化的过程充满了曲折。目前，国际经济环境更加严峻，经济复苏过程面临诸多变数，国有企业国际化面临新的挑战和风险。云干训举办国企国际化经营培训班的宗旨是提高管理人员的综合素质和能力，提升国企干部管理水平，促进企业更好发展。核...

新形势下财务会计工作人员的战略思想要能顺利完成产业规划的计算和战略决策经营的参考，企业培训在公司运行阶段中公司的盈利转出，现金流控制，公司的融资金融战略决策的关键步骤都务必加强公司基石的风险管控，以公司经营人的视野运筹帷幄是进一步提高公司健康发展趋势的主要因素，要承担更关键的岗位工作职责就尽量不断扩宽眼界。提高传统财务会计，从公司发展战略的高度看财务会计的问题，企业管理培训把握是社会...

国有企业营销管理培训课程全面掌握了公司运营的各个方面，包括:营销战略、客户细分战略、营销运营管理、人力资源管理、公司财务管理等。；学会从战略角度全面看待营销活动，并改进营销战略的执行；学习市场细分、区域市场定位、营销战略规划、资源配置、市场规划和实施等。完成从"销售导向"到"顾客导向"的思维方式转变，通过关注顾客和细分市场实现差异化的产品和服务定位，树立动态竞争的营销管理理念。营销是...

国企降杠杆已成为了结构型去杠杆工作中的首要任务。理论上，企业可以依据运营环境调节来降低居高不下的杠杆率。但对许多国企来讲，增多负债非常容易，降低杠杆率较民营企业更为困难。实际上，国企的高杠杆问题长期存在着，而高负债问题在经济发展存在着一定风险性或是经济下...

推进国家监察体制改革是以习近平同志为关键的中共中央做出的事关全局的重要政冶体制改革，国有企业纪检监察干部培训是加强党和政府自身监管的重要决策部署，是推进从严治党向深度发展趋势的发展战略举措，是夺得反腐败抗争决定性获胜的必定规定。国企纪检监察干部培训推进国家监察体制改革，搭建新的国家监察管理体系，从组织结构、职责精准定位、决策制定上把党对反腐败工作中的统一领导干部进行明确具体，管理决策...

企业突发事件培训之中，十四个坚持中有两个坚持主要是讲信息安全与突发事件应对问题：（十）一直坚持具体性安全观，（十三）一直坚持大力开展共创人类共同命运。新形势下社会主义民主社会主义经济观念明确提出，一直坚持具体性安全观。总体发展趋势和安全性，加强忧患意识，做到安不忘危，是中国共产党全面依法治国的一个重要的标准。一直坚持国家主权高于...

企业监事会是一个针对企业内部进行监督的机构，对于企业法人结构而言具有重要意义。国有企业监事会主席履职能力提升培训监事会的核心为财务监督，出资人委托其监督经理层、董事及董事会的各类经营行为，保障出资人的利益。监事会对于监管国有资产具有重大作用，同时也是保障国有资产安全和保值、增值的重要手段。在国民经济飞速发展的今天，国有企业的监事会主席应贯彻科学发展的策略，国有企业监事会主席履职能力提...

财务管理作为一项综合性的管理工作，国有企业财务管理人员能力提升培训包括对企业财务活动中财务关系的预测分析、控制协调以及决策计划等，是国有企业内部管理的一个重要组成部分，与国有企业内部管理的各个环节都有着密切的联系，并且对企业经营成果具有直接的影响作用。国有企业财务管理在追求利润最大化的同时，要充分考虑到社会效益，国有企业财务管理人员能力提升培训使财务管理在国有企业改革中不仅仅满足于企...

烟草行业是国民经济中的一个特殊和重要的行业，推动烟草行业平稳较快发展，需要一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。当前，烟草行业发展进入重要战略机遇期，任务艰巨，面对新时代行业改革发展新任务新要求，亟需广大烟草专卖系统干部用创新的思路、改革的办法解决发展中存在的问题，在提升品质、丰富品种、彰显品位和推广品牌上打好组合拳，创新理念、方式和手段，充分运用互联网、大数据等新技术，加强市场监管和营...

为全面贯彻落实生态文明思想，推进以人为核心的新型城镇化建设，探讨海绵城市建设关键问题，提升海绵城市建设技术水平，分享海绵城市规划建设经验，坚决打好城市黑臭水体治理等污染防治攻坚战，推动环保产业更好发展，云干训整合优势资源，重点面向水务企业中高层管理人员开设研海绵城市建设与水务菁英专题研修班。旨在帮助企业管理者更好地认识机遇与挑战，把握海绵城市建设的理念与愿景，学习先进技术以及应用案例...

随着我国烟草企业的规模与经济利润的大幅度提升，为保持企业的持久稳定发展，企业更加注重中高层队伍的建设工作。企业的队伍建设工作主要围绕企业文化和价值观来增强员工正确的思想观念，一方面使员工的个人价值得以充分地体现，另一方面也能实现企业的长远目标。基层队伍建设工作的基本目的是培养企业的员工形成正确的思想与行为，推动企业向长远正确的方向发展。烟草企业管理工作的顺利开展，既能充分调动基层员...

钢铁行业在我国重工业中占据重要比重，是主导性行业。其整体管理水平对我国工业整体效益影响重大。钢铁工业企业整体创新能力的主要表现之一。使企业的运作效率大大增强；让企业有明确的发展方向；使每个员工都充分发挥他们的潜能；使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；向顾客提供满足的产品和服务；树立企业形象，为社会多做实际贡献。云干训认为钢铁企业推动管理创新，是增强全行业国际竞争力的重要前提，也...

伴随着中国改革开放更进一步更加深入和供给侧结构性改革的扎实推进，标准在加强确保应急装备和信息化管理产品质量问题安全可靠、推动产业转型升级和社会经济提效、服务外交外贸等多方面起着愈来愈主要的作用，对质量标准体系和规范化管理体系明确提出了更高的要求。深刻理解安全生产管理标准对新时期应急处置的主要意义，有助于提升安全生产管理规范化工作科学化、规范化、程序化，为全面依法治国、依规依法治安打下...

国有企业是社会主义公有制的主体，是国民经济的支柱，我国财政收入的主要来源，其生产规模达到社会总产值的60%以上，税收贡献率达到70%以上。党的十九届五中全会明确指出，要以产品质量品牌为重中之重，促使消费向绿色环保、绿色健康、安全发展。讲话精神特别强调;推动中国制造业向中国智造转化、中国速度向中国质量转化、中国商品向品牌中国转化，为我国更进一步抓好品牌塑造工作任务指明了方向、提供了遵循...

国企是社会主义公有制的主体，是国民经济的核心，国家的财政收入的主要来源，其生产规模实现社会总产值的60%以上，税收贡献率实现70%以上。在我国经济迅速发展壮大的过程之中，国企的发展壮大在整个国家的社会经济发展互联网中拥有至关重要的影响力，是国家的社会经济发展中的核心型企业。伴随着社会经济发展飞速发展，现阶段新时代逐渐向现代信息技术大方向发展壮大，人们也变得越来越离不了新闻媒体，而且每...

政工干部是思想政治教育的策划者、践行者，承担着无上光荣而繁重的岗位职责和任务.政工干部要有四个能力，身为新的时期、新形势的政工干部，更要不断提高思想政治素质，增强学习、安排、撰写、革新四个能力，推进各项工作顺利完成 。政工干部要讲政治有信念，增强政治意识，严守政治纪律，敢于政治担当，做政治上的清楚人、明白人、局中人；要懂业务流程，熟练掌握现行政策、精通业务、扎实做好整改，全面提高安排...

提高企业活力，调动企业家和职工干事创业的积极性，是国有企业改革的重要内容。在国务院办公厅发布的《关于中央企业公司制改制工作的实施意见》中，明确要求完善市场化经营机制，改制企业要不断深化劳动、人事、分配三项制度改革，建立和完善与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善市场化用工制度，合理缩小收入分配差距，真正做到能上能下、能进能出、能增能减的市场...

提高企业活力，调动企业家和职工干事创业的积极性，是国有企业改革的重要内容。在国务院办公厅发布的《关于中央企业公司制改制工作的实施意见》中，明确要求完善市场化经营机制，改制企业要不断深化劳动、人事、分配三项制度改革，建立和完善与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善市场化用工制度，合理缩小收入分配差距，真正做到能上能下、能进能出、能增能减的市场...

数字经济无外乎是构建在新技术的前提之上，但是唯有选用科学合理的方式，才可以顺利完成数字经济。这其中极为关键的是商业服务和公共服务设施怎么样才能较好的使用这一些新技术。在高度互联网的数字化、智能化全球里，为全人类打造的实际价值来源于连接性。要顺利完成数字经济，将人置于成百上千事物的中心点是尤为重要的。当今，全球正处在新一轮的科技革命和数字经济突破的历史关头，数字经济正变为推进城镇化发展...

国有企业治理体系和治理能力现代化是进一步深入推进国企改革、逐步完善现代企业制度的主要内容。始终坚持党对国有企业的进一步领导，对推进国有企业治理体系和治理能力现代化，促进体系、制度和创新管理，提高企业核心竞争力，有着非常重要的意义。改革开放以来，中国国有企业治理体系建设获得了一系列突破，伴随着改革举措逐步完善，国有企业治理能力明显增强。不过在经济发展新形势下，国有企业新一轮的改革的即将...

提高企业培训师的综合能力就是说提高公司企业人才培养的质量。干练的企业培训师可以为公司企业拟定高标准化的人才企业培训体系、管理制度和工作机制，可以依据当今社会行业发展优化组合企业内部人才培训需求，拟定培训实施方案体系，因而，高标准化技术性全世界优化组合转换新形势下，企业战略 转型内部培训讲师的培育战略是公司企业寻找新发展的关键话题，影响公司企业自身的发展。南京师范大学为...

为了改善企业的经营和管理水平，促进我国经济和社会的发展，特别是为我国物流和供应链的先导提供了宝贵的经验和时间。结合企业的实际案例和目前国家有关政策，重点介绍了智慧物流企业转型、现代供应链相关知识及供应链金融及区块链技术的应用。核心课程物流信息系统成本管理企业内部物流管理供应链优化的成本控制现代企业采购模式与运营模式供应链资本结构分析供应链金融应用与融资案例互联网思维与供应链管理现代化...

推动冷链物流高质量发展，是减少农产品产后损失和食品流通浪费，扩大高品质市场供给，更好满足人民日益增长美好生活需要的重要手段；是支撑农业规模化产业化发展，促进农业转型和农民增收，助力乡村振兴的重要基础。冷链物流还是满足城乡居民个性化、品质化、差异化消费需求，推动消费升级和培育新增长点，深入实施扩大内需战略和促进形成强大国内市场的重要途径；是健全"从农田到餐桌、从枝头到舌尖"的生鲜农产品...

对外贸易是我国开放型经济的重要组成部分和国民经济发展的重要推动力量，是畅通国内国际双循环的关键枢纽。当前，百年变局与世纪疫情交织，外贸面临的发展机遇和风险挑战都前所未有。面对新形势新要求，我们坚持以供给侧结构性改革为主线，持续推动外贸培训高质量发展。这是构建更高水平开放型经济新体制、提升我国综合国力和国际竞争力的必然要求。核心课程新时代中国对外开放的历史方位与伟大征程“双循环”驱动下...

为了不断适应和符合经审监督工作的需要，工会干部培训学习旨在根据学术性的授课、现场教学等环节，提高经审队伍的思想素质、能力素质和养成优良的职业道德规范，保证经审监管的质量，充分发挥经审监管效能作用，促进工会经济活动规范运作，更好地实现为工会事业发展服务的目的。

职业经理人是具有一定工作经历、受过系统专业职业经理人能力培训学习并以企业经营管理为职业的专门人才，作为一个现代企业的经营管理者，职业经理人需要掌握的知识、技能与素质是多方面的。一般情况下，职业经理人可以理解为企业管理者，既可以是高层管理者，也可以是中层管理者。他们对企业的作用不论是对民营企业、家族企业还是国有企业的作用尤其重要，所以加强职业经理人培训当今势在必行。核心课程学习总书记在...

国有企业资产重组，是响应国家对于国企改革重新排列的重要举措，国企改制培训也是完善市场销售资源配置融合，优胜劣汰的整个过程，以重新排列融合为突破点，推动企业内部创新发展，促进完善体制机制，加快工作流程、管理方案、专业性、杰出人才、市场销售資源、公司企业文化的多方位融合。

云干训围绕《国家出资企业产权登记管理暂行办法》《企业国有资产交易监督管理办法》《省属企业资产评估管理工作指引》等内容，结合国有企业产权管理实践案例，尤其是存在的突出问题，分别对产权登记、评估和交易知识作了系统梳理和讲解，进一步明确产权管理的职责权限、业务流程和政策要求。

国有企业只关注原有市场的竞争力，不寻求开发新市场。一个企业的竞争力只能保证其在原有市场中的地位，所以要持续发展必然是困难的。然而，随着科学技术的进步，或者需求和政策的变化，原有的市场可能会消失或被取代。源创新是企业突破创新可持续发展的源动力——企业可以通过增强流程创新能力来提高竞争力，但要想突破或转型，就必须知道如何利用这些能力来推动源创新。

税收负担的轻重直接关系到企业实得利益的多寡，由于对税务管理不够重视，很多企业到最后才发现自己交了很多不该交的税，痛心疾首之余，苦于思索应对良策。不同的贷款结算条款和销售方式会影响税额的计算。一进一出会影响税额。业务部门如何合作修改合同条款？税收政策和税法总是在变化。我们的企业适用什么样的优惠政策一直不清楚？怎么创造条件让企业满足税收优惠政策的要求？都是企业税收管理必备功课。

国有企业的改革发展事关国民经济发展和社会进步。国企改革目标之一是提高和增强国有企业的创新活力，因为没有创新活力，任何企业都无法改善绩效和提高市场竞争力。因此，国有企业只有在改革创新中发展，在发展中改革创新，才能发挥作用，承担责任。

国有企业作为我国经济的顶梁柱，以创新带领高质量发展不仅能够提升国有企业竞争力、培育国有企业可持续发展能力，对国民经济整体发展具有示范作用和风向标意义，也可以带动不同经济主体的发展思路。国有企业能否以科技创新为抓手，在实现高质量发展上尽早迈出实质性步伐，对我国建设现代化市场经济体系、推动我国经济实现高质量发展、推动我国经济由大变强具有深远影响。

国有企业管理创新是企业的内在属性，企业管理培训对于一个不断在市场竞争中磨砺、不断谋求发展的企业而言，适时、适当地开展管理创新，既显得十分必要，也显得十分自然。管理创新是企业适应外部环境变化、实现企业发展愿景的内在需要。企业家对管理创新进行清晰的界定和理性的思考，全面分析管理创新的作用，探索实践管理创新的方式方法，对于指导企业有意识地开展管理创新活动，提升企业竞争力具有十分重要的作用。

建设高素质的工会干部队伍，是实现工会干部自身建设上水平的内在要求。企业工会干部综合能力提升培训随着改革新形势的发展和对工会工作的要求，作为企业工会干部，要想做好企业的工会工作，必须具备思想政治素质强，作风扎实过硬，业务水平高的素质。只有努力提高自身的素质能力，才能担当起市场经济条件下赋予工会工作的重任。

中国经济已经进入高质量发展新阶段,实现我国国有企业在新阶段上高质量发展具有重要意义.实现高质量发展的标志,不是单纯的世界五百强名次上升或经济技术指标好看,而是竞争力,创新力,控制力,影响力和抗风险能力五种实力的全面增强.我国国有企业实现高质量发展的关键,是继续改进和完善现代公司制度,混合所有制,党委领导制度,职业经理聘任机制四个重要机制。积极探索与市场经济相融合的有效途径和方式，不仅...

国有企业经营活动的核心是企业高层管理者，它不仅是决策的参与者，也是决策的推动者，在经营管理中发挥着极其重要的作用。国有企业伴随着经济的快速发展，企业管理由以往人情化管理向现代企业管理转变，管理者对自身角色的认知是否清晰成为管理者能否适应经济发展的重要因素 。本次企业高管管理能力提升研修班经过系统的理论学习、有针对性的课堂讨论、实习考察活动等，提高企业高层管理人员培训的理论素养、知识水...

国有企业为加强国企税务干部任职能力和提升政治领导力，国企税务干部培训是深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，强化政治理论与党风廉政建设、依法治税与税收现代化、领导科学与行政管理、科技人文素养学习，全面提升国有企业税务领导干部的思想政治素质。

国有企业随着社会主义市场经济体制的日趋规范，现代制度的逐步建立，多种经济成分的共存和发展，特别是随着改革开放的逐步深入，经济全球化的日益推进，以及中国加入WTO，人力资源和人力资本的国际化，全球化趋势越来越明显，国有企业面临着更为复杂多变的外部环境，企业的边界日益模糊和淡化，阻碍人才流动的壁垒正在消失，这使得国有企业面临着较为严峻的人才危机。国企干部培训要求参会人员要深刻领会、持续深...

国有企业如何发展混合所有制经济，引入非国有资本参与国有企业改革，鼓励国有资本以多种方式入股非国有企业，探索实行混合所有制企业员工持股，并且应该因业施策，不同行业领域由于推进混合所有制改革的初衷不同，对股权结构设计方案选择的侧重点也会有所不同。本次国企混改干部专题培训旨在帮助国有企业深刻理解《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》重要意义，更好的贯彻落实省委省政府、省国资委关于混合所有制改革

国有企业改革及优化升级稳步推进，特别是伴随着一带一路的推动实施，国有企业自身建设及走出去战略的加快都会涉及大量的法务需求。今后一段时期，以提高依法治企能力为目标，以加强法务工作能力建设为抓手，全面推进企业的法治建设，是国企法务培训工作的重中之重。为全面提升国企法务管理人员履职能力，尽快适应国资委依法治企的监管要求，保障依法合规经营，促进高质量发展，举办国企法务人员履职能力提升专题培训...

国企处级干部培训是国企干部培训中非常重要的一项任务。作为企业管理中的执行者和引领者,只有各级干部充分发挥其职能作用和引领作用,使国有企业的生产水平达到新的高度,在激烈的市场竞争中博得一席之地.为了使企业人力资源配置跟上时代的潮流,要做好干部管理在人力资源配置中的应用,有效提高人力资源配置能力.本篇文章对人力资源进行概述,从国有企业对领导干部提出的要求入手,提出了强化处级干部管理力度...

国有企业高管综合能力提升培训是国企培训中的重要组成部分。国企是国民经济的重要支柱，国有企业在国民经济和社会发展中一直发挥着引导、促进和调节经济社会发展的基础性作用。与此同时，它还承担了政治、经济和社会责任。国有企业经营活动的核心是企业高层管理者，它不仅是决策的参与者，也是决策的推动者，在经营管理中发挥着极其重要的作用。在国企改革的背景下，面对传统体制和市场机制的双重压力，国有企业高管...